劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-05

一、单位把我合同转到第三方怎么处理 1.首先，仔细查阅原先的劳动合同，着重关注其中关于合同转移的条款。若这些条款清晰明确，那就必须依照约定来进行处理。 2.倘若合同中未对转移作出约定，那么单位擅自将合同转移给第三方，这种行为很可能构成违约。此时，... 查看详情》

2025-05-05

一、竞业协议的违约金有限制吗 1.竞业协议违约金有限制，通常不得超用人单位提供竞业限制经济补偿的三倍，以防过高负担劳动者。 2.竞业限制期限不超二年，超二年部分无效。期限内用人单位需按月给劳动者经济补偿，未约经济补偿条款的竞业协议无效。 3.若用... 查看详情》

2025-05-05

一、与单位签合同违约金怎么算 1.合同违约金计算依据合同约定，常见有固定金额或按合同标的额一定比例确定。 2.若合同明确约定违约金计算方式，需按约定执行，如违约方付合同总金额10%作违约金。 3.若合同未明确约定违约金数额，可依《民法典》规定处理... 查看详情》

2025-05-05

一、劳动合同什么属于无效条款以下情况属于劳动合同的无效条款： 1.借助欺诈、胁迫手段或趁人之危，让对方在违背本意情况下订立或更改条款。像用人单位隐瞒工作环境恶劣等关键事实，诱使劳动者签合同。 2.用人单位免除自身法定责任、剥夺劳动者权利的条款。... 查看详情》

2025-05-05

一、劳动合同无效的情形有什么 1.若签订或变更劳动合同时，一方采用欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方违背真实意愿，那么此劳动合同无效。 2.用人单位若免除自身法定责任，或者排除劳动者应有的权利，这样的劳动合同也无效。 3.违反法律、行政法规强制... 查看详情》

2025-05-04

一、合同期限未满解除合同赔偿标准是什么 1.要是用人单位违规解除合同啦，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哟。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月... 查看详情》

2025-05-04

一、无固定期限合同解除时经济补偿金如何计算 1.解除无固定期限合同时，经济补偿金咋算呢？主要依据劳动者在本单位的工作年限哦。 2.每满一年就给劳动者支付一个月工资，要是满了六个月不满一年，按一年算；不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。 3.这... 查看详情》

2025-05-04

一、保密协议竞业限制补偿标准是多少 1.竞业限制补偿标准由双方约定，法律未统一规定。通常，补偿不低于劳动者前十二个月平均工资的30%。若约定低于此比例，劳动者可请求补足，法院会支持。 2.补偿需在竞业限制期限内按月支付。如劳动者月平均工资10... 查看详情》

2025-05-04

一、劳动合同自然到期终止单位需支付补偿吗 1.劳动合同自然到期终止时，多数单位无需支付经济补偿。通常是劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止，单位不补偿。 2.然而，要是用人单位在合同到期后降低约定条件续订，... 查看详情》

2025-05-04

一、签一份劳动合同再签一个劳务合同有效吗 1.通常来讲，分别签劳动合同和劳务合同是可行且有效的哦。劳动合同呢，是用人单位与劳动者确定劳动关系、明晰双方权利义务的契约，受劳动法等法规约束。而劳务合同呢，是平等主体间以劳务为对象的合同，受合同法等... 查看详情》