劳动纠纷中介承担什么责任
2025-05-02
一、劳动纠纷中介承担什么责任 在劳动纠纷中，中介通常需承担相应责任。若中介与劳动者存在雇佣关系，未依法签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。未按时足额支付劳动报酬的，需补足差额并加付赔偿金。若中介违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳... 查看详情 》
用人单位未与劳动者签订会有什么后果
2025-05-02
一、用人单位未与劳动者签订会有什么后果 1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担多种法律后果。超过一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资差额，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意辞退... 查看详情 》
劳动纠纷起诉到法院流程多久
2025-05-02
一、劳动纠纷起诉到法院流程多久 劳动纠纷起诉到法院，要是用简易程序，立案起三个月内就得审结。要是普通程序，六个月内审完；特殊情况院长批准能延长六个月，还得延长就得报请上级法院。 劳动纠纷通常得先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服，收到裁决书后十五天内可... 查看详情 》
公司遇到员工要求赔偿且拒绝协商咋办
2025-05-02
一、公司遇到员工要求赔偿且拒绝协商咋办 1.先弄清楚员工索赔事由，看看有没有合理法律依据。像劳动纠纷索赔，就得按劳动合同法等规定，审查公司有没有错。 2.要是员工主张没法律支撑，公司就书面告知员工法律规定和立场，表明其诉求不合法。同时留好证据，比... 查看详情 》
劳动争议是否能够直接到法院
2025-05-02
一、劳动争议是否能够直接到法院 1.劳动争议通常不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，只有特定情形下可直接起诉。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般要对仲裁结果不服才可向法院起诉。 2.可直接起诉的两种情形为：劳动... 查看详情 》
最新劳动法对调岗是如何规定的
2025-05-02
一、最新劳动法对调岗是如何规定的 1.调岗得有正当理由，像员工能力变啦，身体情况变啦，或者单位经营需求变啦等，这样才合理。 2.调岗必须遵循双方平等自愿、商量好的原则，不能强行给人家调岗哦。 3.调岗后的工作条件和待遇得跟原来岗位差不多，可不能降... 查看详情 》
劳动诉讼的诉讼费谁承担
2025-05-02
一、劳动诉讼的诉讼费谁承担 劳动诉讼的诉讼费通常由败诉方承担。这是一般的原则，但在具体案件中可能会因各种情况而有所不同。 一般来说，如果劳动者胜诉，诉讼费通常由用人单位承担。这是因为用人单位在劳动争议中往往处于更强势的地位，其行为可能导致诉讼的发... 查看详情 》
劳动起诉的流程和费用标准是什么
2025-05-02
一、劳动起诉的流程和费用标准是什么 劳动起诉流程：首先要确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。然后撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。接着准备好证据，如劳动合同、工资条等。之后向法院提交起诉状及证据，缴纳诉讼费... 查看详情 》
讨薪劳动监察让去起诉这种情况该怎么办
2025-05-02
一、讨薪劳动监察让去起诉这种情况该怎么办 劳动监察让去起诉，通常意味着劳动监察部门在调查后认定存在劳动纠纷，但无法直接解决，需通过司法途径。你应准备好与讨薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状应明确诉... 查看详情 》
公司劳动纠纷怎么维权
2025-05-02
一、公司劳动纠纷怎么维权 1.公司劳动纠纷维权可按协商、调解、仲裁、诉讼四步走。双方先协商，劳动者与公司协商达成和解协议；协商不成申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请；调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受损一年内，向... 查看详情 》
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