时间:2025-03-09 13:59
一、员工过错导致公司损失如何追责赔偿
当员工的过错给公司造成损失时,公司能够依照《劳动合同法》等相关法律规定来追究责任并要求赔偿。
首先,公司得留存员工因过错导致损失的相关证据,像工作记录、事故报告之类的。
接着,和员工进行沟通,让其对所造成的损失承担责任。
要是员工承认过错并且愿意赔偿,就可以签订赔偿协议,把赔偿金额、方式以及期限等明确下来。
要是员工拒绝赔偿或者双方存在争议,公司就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁的过程中,公司需要拿出证据来证明员工的过错与损失之间是有因果关系的,并且损失金额的计算是合理的。
仲裁裁决生效之后,如果员工还是不履行赔偿义务,公司就可以向法院申请强制执行。
总之,公司在追究责任和要求赔偿的时候,必须依照法律规定来进行,以此来维护自身的合法权益。
二、员工过错致损公司能主张精神损害赔偿吗
一般情况下,公司不能主张精神损害赔偿。
精神损害赔偿主要是针对自然人因人身权益遭受侵害,导致精神痛苦等情况而设立的制度。公司作为法人组织,不具有自然人的精神感受能力,不存在精神痛苦等可主张精神损害赔偿的基础。
若员工因过错给公司造成损失,公司可依据劳动合同约定、公司规章制度,或依据《民法典》中关于侵权责任、违约责任的规定,要求员工承担相应的财产赔偿责任。比如,员工因故意或重大过失给公司造成财物损失、经济利益损失等,公司可通过内部程序或法律途径,要求员工赔偿实际损失,但难以主张精神损害赔偿。不过,具体情况还需结合案件细节及相关证据,依据具体事实和法律规定来综合判断。
三、员工过错致损,公司追责有哪些法律依据
根据《中华人民共和国民法典》相关规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或者重大过失,用人单位在承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
在劳动关系领域,《工资支付暂行规定》明确,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
所以,公司若要向有过错致损的员工追责,需证明员工存在故意或重大过失,且有劳动合同相关约定,按法定程序依规进行追偿。
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