首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 无固定期限解除劳动合同需要满足什么条件

无固定期限解除劳动合同需要满足什么条件

时间:2025-04-17 10:31

一、无固定期限解除劳动合同需要满足什么条件

无固定期限劳动合同的解除需分情况讨论。

协商解除:用人单位与劳动者协商一致,可解除合同,双方需签订书面协议。

用人单位单方解除:

一是过错性解除,劳动者存在严重违纪、失职、欺诈等情形,用人单位无需支付经济补偿。

二是非过错性解除,如劳动者患病不能胜任工作等,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,且需支付经济补偿。

三是经济性裁员,企业经营困难等符合法定情形下可裁员,但要支付经济补偿。

劳动者单方解除:

一般需提前三十日书面通知用人单位,但用人单位有未及时足额支付工资等违法情形时,劳动者可即时解除,用人单位仍需支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同想要双倍赔偿有上限吗

无固定期限劳动合同主张了双倍赔偿有一定限制。通常情况下,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据法律规定,用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过,支付二倍工资是有时间上限的。一般从用工之日起满一年的当日开始,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,之后便不再支付二倍工资。例如,若用工一年后仍未签无固定期限合同,那么最多支付十一个月的二倍工资差额。需注意,具体法律适用和计算细节,要依据实际情况和相关证据综合判定。

三、无固定期限合同被辞退赔偿上限是多少

无固定期限合同被辞退的赔偿,需视具体情形而定。

若属违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意,赔偿金的计算年限自用工之日起计算,一般不存在所谓“赔偿上限”的说法。不过,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时,违法辞退的赔偿金也就相应以这个为基数进行计算。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:无效劳动合同的赔偿主体是哪个

下一篇:未签劳动合同被辞退员工如何赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》