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受欺诈员工入职被解雇应该怎么办
时间：2025-04-28 11:13
一、受欺诈员工入职被解雇应该怎么办
问题分析：此问题属于劳动法律范畴，涉及员工因受欺诈入职，用人单位发现后解雇员工，员工的应对措施。
信息整理：根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
回答撰写：若员工受欺诈入职后被解雇，首先应确认欺诈事实。若确实存在欺诈，通常用人单位解除劳动合同合法。员工可能无法获得经济补偿。但员工可查看劳动合同及相关证据，确认自身是否构成欺诈。若认为用人单位认定有误，可与单位协商沟通，说明情况。协商不成，可申请劳动仲裁，提供能证明自己不存在欺诈的证据，如当时提供信息的背景、有无误导因素等，由仲裁委判定双方责任，以维护自身合法权益。
二、受欺诈入职又被解雇员工能否获法律赔偿
受欺诈入职又被解雇的员工能否获赔偿，需分情况判断。
若员工能证明用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，如虚构岗位信息、薪酬待遇等，使员工违背真实意愿签订劳动合同，该合同可因欺诈而被认定为可撤销。若合同被撤销，员工工作期间提供了劳动，用人单位应支付相应报酬。
若用人单位以欺诈为由解雇员工，需证明员工欺诈行为严重违反规章制度或不符合录用条件等。若无法证明，其解雇属于违法解除，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工自身受欺诈且无过错，用人单位解雇则更可能构成违法解除，员工有权获赔偿。
三、受欺诈入职被解雇员工能获法律赔偿吗
受欺诈入职后被解雇，员工能否获法律赔偿需分情况判断。
若用人单位能证明员工在入职时存在欺诈行为，且该欺诈行为影响劳动合同订立，使单位违背真实意思签约，依《劳动合同法》，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如员工伪造学历、工作经历等关键信息入职。
但若是员工受用人单位欺诈入职，例如单位承诺的工作岗位、薪资待遇与实际严重不符，员工可主张劳动合同无效或部分无效。若单位后续以不合理理由解雇员工，员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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