首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同解除后可以申请仲裁吗

劳动合同解除后可以申请仲裁吗

时间:2025-05-25 19:04

一、劳动合同解除后可以申请仲裁吗

劳动合同解除后通常可以申请仲裁。

若因用人单位解除劳动合同引发争议,比如违法解除,劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金等。

若是劳动者主动解除劳动合同,但存在用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形,劳动者同样可申请仲裁,要求用人单位补足工资差额、支付经济补偿等。

仲裁时效一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时,需准备好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等,以支持自己的主张。

二、劳动合同解除仲裁败诉还能起诉吗

可以起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的,除该法另有规定的外,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于劳动合同解除纠纷仲裁败诉这种情况,如果不属于一裁终局的情形(如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等),当事人任何一方不服仲裁结果,都能在法定期限内向法院起诉。进入诉讼程序后,法院会对案件进行全面审查,根据双方提供的证据和事实重新作出裁判。所以,仲裁败诉不意味着权利丧失,仍可通过诉讼途径争取合法权益。

三、劳动合同解除申请仲裁的时效是多久

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在这一年时效内,当事人一方向对方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方同意履行义务,仲裁时效会中断,从中断时起,时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:申请劳动仲裁公司没钱执行怎么办

下一篇:劳动仲裁是否为必经程序

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》