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劳动仲裁撤诉后的仲裁时效是多久
时间：2025-06-05 14:30
一、劳动仲裁撤诉后的仲裁时效是多久
1.劳动仲裁撤诉后，仲裁时效会重新开始计算哦。通常呢，劳动争议申请仲裁的时效期是一年呢。
2.仲裁时效从当事人知晓或应当知晓自己权利被侵害那天起算。
3.要是劳动关系还在存续期间，因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
4.可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请啦。
5.所以呀，撤诉后一定要留意仲裁时效规定，赶紧主张自己的权益，可别因为超时效而得不到法律保护咯。
二、劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁时效怎么算
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。撤诉通常不影响该一年时效的计算，即时效不会因撤诉重新起算，仍按原本知道或应当知道权利受侵害之日开始的一年期间衡量。
例如，劳动者自2024年1月1日知道权利被侵害，在2024年5月1日申请仲裁后又撤诉，若没有时效中断、中止等情形，再次申请仲裁的时效截止到1月1日。不过，若存在向对方主张权利等时效中断情形，时效会重新计算；因不可抗力等导致时效中止的，自中止时效的原因消除之日起继续计算。
三、劳动仲裁撤诉后重新申请仲裁时效有啥规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动仲裁撤诉后重新申请仲裁，仍需遵循这一年的仲裁时效规定。也就是说，自当事人知晓权利受侵害之日起一年内，即便之前撤诉，仍可再次申请仲裁。但如果超过一年才重新申请，对方以超过仲裁时效抗辩，且仲裁机构审查后认定属实，仲裁机构可能不受理申请。不过，仲裁时效存在中断、中止情形。中断是指当事人一方向对方主张权利等行为导致时效重新计算；中止是指因不可抗力等正当理由致使时效暂停计算，待中止原因消除后继续计算。
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