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第三次劳动合同公司不签无限期该怎样赔偿

时间:2025-06-19 09:23

一、第三次劳动合同公司不签无限期该怎样赔偿

根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

若公司违反此规定不签无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是从应签之日起,按已付正常工资的双倍标准支付,直至实际签订无固定期限劳动合同前一日。比如每月正常工资5000元,那从应签日起每月需额外支付5000元作为赔偿。

你需准备好相关劳动合同等证据,以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、第三次劳动合同公司不签无限期的怎么赔偿

根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

若公司第三次不签无固定期限劳动合同,属于违法终止劳动合同。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你月工资5000元,工作3年,赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、第三次劳动合同不续签单位要承担什么责任

根据劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无法定情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次劳动合同单位不续签,属于违法终止劳动合同。单位需承担支付赔偿金的责任,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

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