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一年半离职年假怎么算

时间:2025-06-19 13:16

一、一年半离职年假怎么算

1.通常呢,职工累计工作满1年不到10年的,能有5天年假;满10年不到20年的,有10天年假;满20年的,就有15天年假啦。

2.职工离职时呀,年假得依据实际工作时间按比例算。

3.不过呢,具体的年假天数得看公司的规章制度哦,有些公司规定不满一年按比例算年假,有些则说不满一年不享受年假。

4.要是公司规章制度没明确说,那就可以跟公司商量商量,或者去劳动监察部门咨询咨询。

二、一年半离职未休年假补偿法律如何规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上,享受带薪年休假。

员工离职时,对未休年假,单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年假天数,当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。若离职员工工作一年半,假设其符合休假条件且应休年假天数为5天,在单位已过日历天数按一年半计算,未休年假天数约为7.5天(实际计算可能需精确到天),单位应支付未休年假工资。若单位不支付,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、一年半离职未休年假补偿法律咋规定

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上,享受带薪年休假。

若您工作一年半后离职且未休年假,对您应休未休的年休假天数,单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。工作一年半,一般可休5天年假。

若单位不安排年休假又不支付报酬,您可先与单位协商;协商不成,可向劳动行政部门投诉,由其责令限期改正;逾期不改正的,除责令支付报酬外,单位还需加付赔偿金。也可申请劳动仲裁维权。

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