一、雇员受害赔偿责任纠纷由谁承担责任 在雇员受害赔偿责任纠纷中,责任承担主体需视具体情形而定。 若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的管理和保护义务。 但如果是第三人造成雇员人身损害的,雇员可请... 查看详情 》
一、合同没到期被公司辞退赔偿标准是多少 1.合同未到期遭公司违法辞退,赔偿是经济补偿的两倍。按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所... 查看详情 》
一、劳动合同中没有休息休假怎么处理 即便劳动合同没写休息休假条款,劳动者的休息休假权也受法律保护。这是法定权益,像年假、病假等都有,每周至少能歇一天。 要是单位剥夺这权利,劳动者先和单位协商,让其保障权益。 协商不成,可向劳动监察部门投诉,部门... 查看详情 》
一、没有合同劳动关系如何解除 在没有书面合同的事实劳动关系下,解除方式如下: 协商一致解除:双方就解除劳动关系达成合意,结清工资等费用即可。 劳动者单方解除: 提前通知:一般需提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前3日通知。 即时解除... 查看详情 》
一、雇佣关系造成雇主损失该谁承担责任 在雇佣关系中,若因雇员的行为导致雇主损失,一般由雇员承担责任。但雇主存在选任过失等过错的,也可能需承担相应责任。 雇员在执行雇佣事务中,应尽到合理的注意义务,若因其故意或重大过失给雇主造成损失,雇主有权要求... 查看详情 》
一、怎么证明劳动关系没有劳动合同 没有劳动合同也能依靠多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录,像银行转账流水、工资条,可直观体现用人单位给劳动者支付报酬的情况;工作证、服务证等证明身份的证件,上面的单位信息和员工身份标识能证实劳动者身份;考勤... 查看详情 》
一、无故被辞退赔偿标准是多少 用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解... 查看详情 》
一、劳动法对孕期辞退迟到员工是如何处理的 1.劳动法明确规定孕期女职工受特殊保护,即便偶尔因孕期迟到,用人单位也不能以此为由辞退员工。 2.用人单位若辞退孕期员工,那就是违法解除劳动合同,此时孕期女职工有权要求继续履行合同,或者让单位按经济补偿... 查看详情 》
一、开除辞退补偿金多少个月发放 1.用人单位开除、辞退劳动者的经济补偿发放月数因情况而异。合法解除时,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平... 查看详情 》
一、一次性就业补助金按什么标准发放 一次性就业补助金的发放标准主要依据当地相关法规和政策确定,涉及多个关键因素。具体如下: 1.劳动者工资水平:部分地区以劳动者离职前一定期限内的平均工资作为计算基数。例如,按离职前12个月平均工资来算,再乘以相... 查看详情 》
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