劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-19

一、超过劳动仲裁时效应该如何去处理劳动仲裁时效一般为一年。若超过该时效，仍有救济途径。首先，可尝试与用人单位协商，看其是否愿意履行义务，若达成一致，可补签协议。其次，若能证明存在时效中断或中止的法定情形，如向对方主张权利、对方同意履行义务... 查看详情》

2025-06-19

一、撤销劳动仲裁裁决管辖法院怎么办撤销劳动仲裁裁决的管辖法院有明确规定。一般来说，用人单位若要撤销终局裁决，应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。中级法院会对该申请进行审查，主要审查仲裁裁决是... 查看详情》

2025-06-19

一、超过劳动仲裁时效能怎么去处理若超过劳动仲裁时效，需根据具体情况处理。若不存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理或驳回申请。不过，即使仲裁不受理，劳动者仍可向法院起诉。法院在审理时，若对方未以超过仲裁时效抗辩，法院... 查看详情》

2025-06-19

一、撤销劳动仲裁裁决规定是什么时间用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁... 查看详情》

2025-06-19

一、劳动争议诉讼的立案和受理时间是多久 1.劳动争议诉讼立案时间通常较短，7日内就决定是否立案。若符合条件，法院会受理并通知当事人。 2.受理后案件进入审判程序，简易程序审理期限一般3个月，普通程序一般6个月。 3.实践中，因各种因素如案件复杂... 查看详情》

2025-06-19

一、劳动裁决书迟迟不下来可以去法院起诉吗 1.通常情况下，若劳动裁决书逾期未作出，劳动者拥有向法院起诉的权利。法律明确规定，劳动争议仲裁委员会要是逾期未作出仲裁裁决，当事人便可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.不过要留意，起诉必须在法定... 查看详情》

2025-06-19

一、用人单位调岗员工不同意该如何处理 1.用人单位要是有正当的调岗原因，像岗位性质变啦，组织架构调整啥的，就可以跟员工商量。要是员工不同意，那用人单位就得按照原来劳动合同里定的岗位来履行。 2.要是调岗合理，并且没降低员工的待遇，用人单位就能依... 查看详情》

2025-06-19

一、保险代理人被辞退有补偿吗保险代理人与保险公司的关系决定是否有补偿。若双方是劳动关系，被辞退时适用《劳动合同法》。如公司违法解除劳动合同，代理人可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若因法定情形合法解除，如代理人严重违反公司规章等，无补偿；若因... 查看详情》

2025-06-19

一、劳动法无故解雇员工赔偿标准是多少用人单位无故解雇员工，赔偿标准如下：经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年付半个月工资。违法解雇则付双倍经济补偿，此“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资，包含... 查看详情》

2025-06-19

一、被用人单位劝退应该怎么办若被用人单位劝退，可按以下方式处理。首先，冷静与单位沟通，明确劝退原因。若属自身工作失误，可争取改进机会，表达愿意提升工作表现的态度。若单位无合法理由劝退，这可能构成违法解除劳动合同。依据法律，用人单位违法解除的... 查看详情》